Библиотека ДИССЕРТАЦИЙ
Главная страница Каталог

Новые диссертации Авторефераты
Книги
Статьи
О сайте
Авторские права
О защите
Для авторов
Бюллетень ВАК
Аспирантам
Новости
Поиск
Объявления
Конференции
Полезные ссылки

Введите слово для поиска

Геворкян Арпине.
Трудовые права в правоприменительной практике европейской социальной хартии

ДИПЛОМАТИЧЕСКАЯ АКАДЕМИЯ

Министерства иностранных дел Российской Федерации

Кафедра международного права

Специальность 12.00.10 – «Международное право. Европейское право»

Диссертация
на соискание ученой степени кандидата юридических наук

Научные руководители:
заслуженный деятель науки РФ, доктор юридических наук, профессор В. И Кузнецов
заслуженный деятель науки РФ, доктор юридических наук, профессор С.В. Черниченко

МОСКВА - 2003

Содержание диссертации
Трудовые права в правоприменительной практике европейской социальной хартии

Введение

Глава 1. Европейская социальная хартия
I. Европейская социальная хартия 1961 года
II. Пересмотренная социальная хартия
III. Обязательства государств-участников по Хартии
1. Принятие минимального числа положений
2. Имплементация взятых на себя обязательст
3. Ограничения прав
4. Охват ratione personae
5. Прямое действие Хартии во внутригосударственном праве

Глава 2. Система контроля за соблюдением Европейской социальной хартии
I. Особенности международных договоров в области прав человека
II. Функции контроля за соблюдением договоров в сфере прав человека
III. Система докладов Европейской социальной хартии
1. Европейский комитет по социальным правам
2. Периодичность представления национальных докладов
3. Содержание докладов
4. Толкование Европейской социальной хартии
5. Оценка национальных ситуаций
5. Процедура рассмотрения докладов по положениям, которые не были приняты
6. Правительственный комитет
7. Комитет министров
V. Система коллективных жалоб
VI. Предложения об индивидуальной процедуре жалоб

Глава 3. Правоприменительная практика Европейской социальной хартии по отдельным категориям трудовых прав

I. Концепция права на труд в современном международном праве и в Европейской социальной хартии

II. Политика в области занятости
1. Общие принципы
2. Оценка политики в области занятости
A. Общий подход Комитета
B. “Активные” меры в области рынка труда
C. Метод оценки выполнения статьи и разработка индикаторов

III. Запрет дискриминации в области труда и занятости
1. Общие принципы
2. Дискриминация по признаку пола
А. Доступ к занятости и профессиональному обучению
B. Равная оплата за равноценный труд
C. Защита от сексуальных домогательств на работе и в связи с работой
D. Позитивные действия
3. Другие формы дискриминации
А. Дискриминация по признаку членства в профсоюзе
B. Дискриминация в отношении иностранцев
C. Расовая дискриминация
D. Допустимые исключения
4. Юридические гарантии
А. Общие правовые рамки
B. Смещение бремени доказательства
D. Защитные и сдерживающие меры

IV. Запрет принудительного труда и “другие аспекты права зарабатывать себе на жизнь свободно избранным трудом”
1. Общие принципы
2. Насильственный или принудительный труд в производственных целях или для оказания услуг
А. Принудительный вызов трудящихся на работу
B. Санкции против моряков и служащих гражданской авиации
C. Санкции в отношении государственных или публичных служащих
D. Ограничение права трудящихся на прекращение трудовых отношений
3. Тюремный труд
4. Другие аспекты права зарабатывать себе на жизнь свободно избранным трудом
А. Продолжительность гражданской службы
B. Лишение пособия по безработице
C. Работа неполный день
V. Бесплатные службы занятости
1. Общие принципы
2. Организация и функционирование бесплатных служб занятости
3. Бесплатные и платные услуги
4. Частные агентства по найму
5. Оценка эффективности служб занятости

VI. Право на справедливые условия труда
1. Общие принципы
2. Продолжительность рабочего дня и рабочей недели
3. Оплачиваемые праздничные дни
4. Ежегодный оплачиваемый отпуск
5. Лица, занятые на опасных и вредных для здоровья работах
6. Еженедельный период отдыха

VII. Право на безопасные и здоровые условия труда
1. Общие принципы
2. Правила техники безопасности и гигиены труда
А. Содержание правил техники безопасности и гигиены труда
B. Гарантии защиты от производственных рисков без существенных пробелов
C. Защита от асбеста и ионизирующей радиации
D. Охват ratione personae
3. Контроль за соблюдением правил техники безопасности и гигиены
A. Несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания
B. Деятельность инспекции труда
4. Консультации с социальными партнерами при определении мер по улучшению производственной безопасности и гигиены

VIII. Право на справедливое вознаграждение
1. Общие принципы
2. Право на достаточное вознаграждение
A. Правило 60%
B. Определение “вознаграждения” в соответствии со статьей
3. Более высокое вознаграждение за сверхурочную работу
A. Дополнительное вознаграждение за сверхурочную работу
B. Методы имплементации и наличие юридических гарантий
C. Схемы гибкой организации рабочего времени
4. Разумный срок уведомления в случае прекращения занятости
5. Ограничение вычетов из заработной платы

IX. Право на объединение
1. Общие принципы
2. Создание профсоюзов
А. Регистрация профсоюзов
B. Право профсоюзов выбирать своих членов и представителей
C. Автономия профсоюзов
D. Создание ассоциаций с другими профсоюзами
3. Право вступать или не вступать в профсоюзы
4. Представительность профсоюзов
5. Деятельность профсоюзов
A. Коллективные переговоры
B. Доступ представителей профсоюзов на предприятия
6. Охват статьи 5 ratione personae

X. Право на коллективные переговоры
1. Общие принципы
2. Совместные консультации
3. Процедуры коллективных переговоров
А. Содействие добровольным переговорам социальных партнеров
B. Вмешательство государства в процесс коллективных переговоров
C. Государственные служащие
4. Примирение и добровольный арбитраж
5. Право на коллективные действия
А. Определение “коллективной акции“
B. Допустимые цели коллективной акции
C. Кто имеет право на коллективные действия?
D. Ограничения права на забастовку
E. Последствия коллективной акции для ее участников
F. Процедурные требования для проведения коллективной акции
6. Акции со стороны работодателей

XI. Право трудящихся на информацию и консультацию
1. Общие принципы
2. Регулярное информирование об экономическом и финансовом положении предприятия и проведение консультаций с трудящимися и их представителями
А. Механизмы информирования и консультаций
B. Характер и периодичность информирования
C. Консультации при принятии решений, затрагивающих интересы трудящихся
3. Участие трудящихся в определении и улучшении условий труда и трудовой среды
А. Формы представительства трудящихся и процедуры их участия в определении условий труда и трудовой среды
В. Организация социально-культурных служб и удобств на предприятиях
C. Контроль за соблюдением правил техники безопасности и гигиены на производстве со стороны трудящихся или их представителей
3. Гарантии правовой защиты
4. Охват ratione personae

Заключение
Приложение
Библиография

Глава 1. Европейская социальная хартия

I. Европейская социальная хартия 1961 года

Европейскую социальную хартию принято называть аналогом Европейской конвенции о правах человека в сфере экономических и социальных прав. Подписанная в 1961 г. в Турине и вдохновленная рядом Конвенций Международной Организации Труда, Хартия стала первым международным соглашением, включившим в единый текст широкой круг экономических и социальных прав. Так, Хартия предписывает государствам проводить последовательную политику, направленную на достижение полной занятости, обеспечить справедливые условия труда и право на справедливое вознаграждение, разумную продолжительность рабочего времени, а также условия работы, отвечающие требованиям безопасности и гигиены. Она предусматривает минимальный 2-недельный ежегодный оплачиваемый отпуск, обязывает государства устранить в максимально возможной степени причины ухудшения здоровья, предотвращать эпидемические, эндемические и другие заболевания, а также обеспечить систематический контроль за соблюдением правил безопасности и гигиены на предприятиях.

В области индустриальных отношений, Хартия гарантирует, прежде всего, право создавать профсоюзы и организации работодателей, и право каждого вступать или не вступать в них. Хартия предоставляет также право на коллективные переговоры, в том числе и право на забастовку. Право на образование в Хартии 1961 г. выражено лишь в форме права на профессиональное обучение, обязывающее государства обеспечивать бесплатные службы профессиональной ориентации и обучения для всех, в том числе и для инвалидов. Договор защищает право на социальное обеспечение и на социальную и медицинскую помощь, обязывает государства-участники оказывать "правовую, экономическую и социальную помощь" семье, а также предусматривает особые меры для защиты детей и женщин, особенно в сфере трудовых отношений.

В 1988 году Хартия была дополнена Протоколом, предусматривающим: a) право трудящихся на информацию и консультацию при решении вопросов, связанных с предприятием; b) право участвовать в определении и улучшении условий труда; c) право на равные возможности и равное обращение в вопросах занятости безо всякой дискриминации по признаку пола; а также c) право пожилых людей на социальное обеспечение.

Социальная Хартия имеет довольно своеобразную структуру: она состоит из Части I, включающей список прав и общих принципов, которым государства должны следовать в качестве “целей своей политики” и Части II, содержащей 19 юридически обязательных статей. Система мониторинга основана на рассмотрении докладов государств в соответствии с частью IV, исправленной Туринском протоколом 1992 года, а с 1998 г., также на системе коллективных жалоб в соответствии с Протоколом 1995 года. Мониторинг осуществляется тремя органами: a) Европейским комитетом по социальным правам, рассматривающим доклады и жалобы; b) Правительственным комитетом; c) Комитетом министров Совета Европы.

Из-за отсутствия процедуры индивидуальных петиций, гарантии, предоставляемые Социальной хартией индивидам, даже при самом поверхностном рассмотрении представляются намного слабее, чем гарантии Европейской конвенции в области гражданских и политических прав. Поэтому неудивительно, что Хартия всегда находилась в тени Конвенции. Тем не менее, в течение девяностых, в системе Хартии были проведены основательные реформы, давшие ей “новый толчок” и существенно усилившие ее. Внезапно возникший интерес Совета Европы к практически забытой Хартии можно объяснить двумя основными факторами. Первый связан с развитием трудового и социального права ЕС, а также принятием в 1989 Хартии фундаментальных социальных прав трудящихся Сообществ – декларативного инструмента, “имеющего только политические последствия и никакой юридической силы”.

Тем не менее, в определенных кругах Совета Европы Хартия Сообществ породила опасения, что она может сделать его собственную Хартию “лишней”.

Вторым же фактором стало вступление в Совет Европы значительного числа новых членов, и организация, таким образом, решила приобщить бывшие социалистические страны к европейской социальной модели посредством Социальной хартии. Однако, для этого, надо было сперва усовершенствовать ее контрольную систему, а также модернизировать ее материальное содержание. В итоге, были устранены определенные недостатки системы докладов, создана системы коллективных жалоб по примеру аналогичных процедур МОТ, и, наконец, в 1996 был принят новый, обновленный вариант договора – Пересмотренная социальная хартия.

II. Пересмотренная социальная хартия

Пересмотренная социальная хартия была открыта к подписанию 3 мая 1996 г. и вступила в силу в 1 июля 1999 года. Она не подразумевает денонсации Хартии 1961 г., а призвана заменить ее со временем. Подход разработчиков к пересмотру содержания Хартии трудно назвать новаторским - он не ставил перед собой цели переписать договор, a старался модернизировать его с учетом прогресса, достигнутого в сфере социально-экономических прав, в частности, Конвенций МОТ и директив Совета ЕС, принятых со времени разработки Хартии. Однако разработчики Пересмотренной хартии приняли такой же подход, что и авторы Социальной хартии в пятидесятые годы - закрепили уже существующие стандарты вместо того, чтобы установить новые.

Справедливости ради следует отметить, что некоторые положения ее все же являются новшеством в международном праве прав человека, в частности, право на защиту от бедности и социального исключения, но их немного и при этом, многие статьи Хартии, которые было бы желательно усилить, остались нетронутыми.

Пересмотренная хартия защищает 31 экономическое и социальное право, в том числе 19 прав Хартии 1961 г., 4 права, предусмотренных Протоколом 1988 г. Для удобства, права, закрепленные в Протоколе 1988 г., были размещены соответственно в конце Частей I и II Хартии, а новые статьи следуют за ними. В целом договор состоит из шести частей и Приложения - часть III устанавливает обязательства государств, Часть IV относиться к контролю, в часть V, содержащую общие положения, была добавлена статья Е, запрещающая все формы дискриминации при осуществлении прав, предусмотренных в договоре.

При пересмотре содержания договора, разработчики Пересмотренной хартии старались отразить тенденции, доминирующие на сегодняшний день в социальной политике и социальном законодательстве европейских стран. Это относится к эволюции принципов в области защиты уязвимых групп, таких как дети, пожилые, инвалиды, длительно безработные и женщины в случае материнства, а также к новым тенденциям в области условий труда и индустриальных отношений. Так, исправленные положения о праве на здоровые и безопасные условия труда требуют проведения скоординированной политики, направленной на улучшение безопасности и гигиены труда и на предотвращение несчастных случаев и профессиональных заболеваний, особенно путем “минимизации рисков, свойственных производственной среде”.

Соответственно, в статью 11 были внесены изменения с тем, чтобы государства были обязаны предотвращать несчастные случаи наряду с эпидемическими и эндемическими заболеваниями. Положения, которые в Хартии 1961 года предусматривали дополнительный оплачиваемый отпуск для трудящихся, занятых на опасных и вредных работах, были исправлены, чтобы подчеркнуть приоритетность устранения рисков, которым подвержены трудящиеся, перед предоставлением оплачиваемых отпусков. Новый параграф, добавленный к статье 2, предоставляет дополнительную защиту в случае ночного труда. Это положение охватывает всех трудящихся, а охват положений статьи 8, требующей регулировать ночной труд женщин в целом, был сужен с тем, чтобы предоставлять защиту только беременным, недавно родившим и кормящим женщинам.

Общий запрет на использование труда женщин на подземных горнорудных работах, а также иных видах опасных и тяжелых работ который всегда подвергался критике как слишком патерналистским, был снят, однако, запрещение использования труда беременных, недавно родивших и кормящих женщин на таких работах, было сохранено. При этом Стороны обязаны принять необходимые меры для защиты трудовых прав женщин, занятых на подобных работах, в случае материнства. Эти меры в тексте не оговариваются, однако, они, по-видимому, должны быть аналогичны мерам, перечисленным в директиве 92/85/EEC, на которой основаны эти поправки. Положения, регулирующие защиту детей и подростков в трудовых отношениях, также были исправлены на основе директивы ЕС в этой области. Так, минимальный возраст приема на опасные и вредные работы был установлен на 18 лет, а возраст лиц, чье рабочее время лиц должно быть ограничено в соответствии с нуждами их развития и особенно профессионального обучения, был поднят с 16 до 18 лет.

Защита прав детей вне трудовых отношений предусматривается полностью пересмотренной статьей 17, которая предлагает защиту, в частности, от пренебрежения, насилия и эксплуатации. Государства обязаны обеспечить, чтобы дети получали заботу и помощь, образование и воспитание, в котором они нуждаются, и предусмотреть создание соответствующих и достаточных институтов для достижения этой цели. Для детей и подростков, временно или постоянно лишенных родительского попечения, предусматривается особая “защита и особая помощь государства”. Кроме того, Стороны должны предоставить бесплатное начальное и среднее образование, а также принять меры для обеспечения регулярного посещения занятий в школах. Это положение, тем не менее, не упоминает обязательное образование как таковое.

Новые параграфы, добавленные к статье 19 о защите трудящихся мигрантов и их семей, предписывают обеспечивать по мере возможности обучение детей трудящихся-мигрантов их родному языку.

На основе Конвенции МОТ No. 156 (Трудящиеся с семейными обязанностями) и одноименной Рекомендации (No. 165) в текст была внесена новая статья 27, предоставляющая этим лицам право на равенство возможностей и на равное обращение. Защита заключается, во-первых, в предоставлении им возможности поступать на работу и оставаться занятыми, во-вторых, в учете их нужд при определении условий труда и в области социального обеспечения, и, в-третьих, в наличии институтов, осуществляющих уход за детьми. Стороны также обязаны предоставить возможность одному из родителей получить отпуск по воспитанию ребенка, а также предусмотреть, чтобы семейные обязанности как таковые не рассматривались как достаточная причина для увольнения.

Директива ЕС, указывающая на существенные аспекты трудового договора или трудовых отношений, о которых следует информировать трудящегося после приема на работу, отражена в новом параграфе, добавленном к статье 2. Новая статья 24, основанная на Конвенции МОТ No. 158, предоставляет защиту в случае прекращения занятости, обязывая Стороны признать право трудящихся не быть уволенными без уважительной причины, и их право на компенсацию, если это все же произошло. В последнем случае, трудящийся имеет право обратиться в “беспристрастный орган”, который в Конвенции No. 158 определяется как “суд, трудовой суд, арбитражный комитет или третейский суд”. Не исчерпывающий список неправомерных оснований для увольнения представлен в Приложении.

Другая Конвенция МОТ, Nо. 173 о защите требований трудящихся в случае банкротства работодателя, и директива ЕС 80/987/EEC28 легли в основу новой статьи 25, предписывающей Сторонам обеспечить выплату трудящимся задолженности по зарплате гарантийным институтом или же предоставить “иные эфективные формы защиты”.

Согласно Конвенции Nо. 173, государства должны обеспечить претензии трудящихся либо в виде системы привилегий, либо созданием гарантийного института, либо сочетанием обеих систем. Однако, судя по Пояснительному докладу, предпочтение в статье 25 отдается гарантийному институту, “поскольку он обеспечивает выплату задолженности по заработной плате, если она превышает стоимость имущества'” обанкротившегося предприятия. Тем не менее, сочетание обеих систем также приветствуется. На основании директивы ЕС 92/56, а также Конвенции МОТ о прекращении трудовых отношений, была разработана новая статья 29, требующая обеспечить, чтобы работодатели своевременно информировали представителей трудящихся и консультировались с ними при намерении произвести коллективные увольнения. Цель данного положения - предотвратить, по мере возможности, коллективные увольнения или сократить в максимальной степени число затронутых работников, а также смягчить последствия путем совещаний администрации и представителей трудящихся.

Социальные меры, направленные, в частности, на трудоустройство или переобучение уволенных трудящихся, указываются как одно из методов смягчения последствий массовых сокращений штатов. Конвенция МОТ No. 135 о представителях трудящихся и рекомендация No. 143 легли в основу нового положения (ст. 28) о праве представителей трудящихся на защиту и надлежащие условия на предприятии. Новое положение гарантирует их защиту от действий, направленных против них ввиду их статуса или деятельности в качестве представителей трудящихся, а также предписывает обеспечить, чтобы они имели возможность выполнять свои функции “быстро и действенно”. Новая статья 26 обеспечивает право трудящихся на защиту достоинства во время работы, обязывая Стороны содействовать предотвращению сексуальных домогательств или иных форм преследования или агрессии, направленных против отдельных трудящихся. Им следует принять все необходимые меры для защиты трудящихся от подобных действий.

Положения Хартии 1961 г. о защите инвалидов были полностью исправлены. Статья 15 Пересмотренной хартии сместила акцент на обеспечении независимости, личной автономии, социальной интеграции инвалидов и их участия в общественной жизни. Меры, которые следует принять в этой области, должны включать преодоление барьеров в общении и мобильности, обеспечении доступа к образованию, занятости, транспортным средствам, жилью, культурным учреждениям и учреждениям досуга. Стороны должны также принять меры по предоставлению инвалидам услуг по профессиональной ориентации, образованию и обучению, организовать учреждения со специальными условиями труда для тех, кто не в состоянии работать в обычной производственной среде, а также поощрять работодателей нанимать инвалидов на работу.

Необходимость оказывать содействие длительно безработным для их возвращения на рынок труда была признана путем включения в текст пункта о принятии специальных мер по их переобучению и реинтеграции (ст. 10 §4). Новое положение о праве на защиту от бедности и социального исключения было добавлено в текст в виде новой статьи 30. Оно обязывает Стороны бороться против бедности и маргинализации в рамках всеобъемлющего и скоординированного подхода, а принимаемые меры должны адаптироваться и пересматриваться по мере необходимости. Государствам следует поощрять эффективный доступ лиц, живущих в условиях бедности и социального исключения, к занятости, жилью и культурным мероприятиям, а также к медицинской и социальной помощи. Хотя другие статьи Хартии косвенным образом предусматривают предупреждение или облегчение бедности, новое положение ставит борьбу с ней в качестве самостоятельной цели.

При этом была принята также новая статья 31 о праве на жилье, обязывающая государства поощрять доступ к жилью надлежащего качеств, предупреждать и сокращать бездомность с целью ее постепенной ликвидации, а также сделать цены на жилье доступными для лиц, не располагающих достаточными средствами. Ранее, отсутствие в Хартии этого право считалось серьезным упущением, но теперь оно изложено в ней более четко, чем в статье 11 Пакта об экономических, социальных и культурных правах.

Пересмотренная хартия требует поддерживать систему социального обеспечения на уровне “по меньшей мере, достаточном для ратификации Европейского кодекса по социальному обеспечению”. Эта модификация вполне закономерна, так авторы Хартии намеревались установить социальную защиту на уровне Кодекса еще при ее разработке, однако когда Хартия уже была готова к подписанию, Кодекс еще не был принят, и поэтому было решено сослаться на Конвенцию No. 102.

III. Обязательства государств-участников по Хартии

1. Принятие минимального числа положений

Социальная хартия является договором типа menue или a la carte, позволяя государствам выбирать, при ратификации, положения, которыми они желают быть связанными. Однако количество принятых положений не должно быть ниже определенного минимума. Статья 20 Хартии, и соответствующие ей статьи 5 Дополнительного протокола и A Пересмотренной хартии определяют минимальное количество положений, которые государства-участники должны принять при ратификации этих инструментов. В случае Хартии 1961 года государства должны принять 5 из семи положений, составляющих “ядро”, и должны быть связаны, в целом, десятью положениями или 45 нумерованными параграфами. В случае Протокола, государствам следует принять, по меньшей мере, одну статью, а в случае Пересмотренной хартии, шесть из девяти статей, составляющих ядро, а в целом, 16 статей или 63 нумерованных параграфов Части II.

При ратификации Пересмотренной хартии со стороны “старых” государств-участников, обязательства в соответствии с Хартией 1961 г. и Протоколом 1988 г. заменяются обязательствами в соответствии с Пересмотренной хартией. Государства при этом обязаны принять все положения, соответствующими тем, которыми они были связаны в соответствии с Хартией 1961 года.

В случае обеих Хартий, это, фактически, чуть больше половины всех положений, и подобный подход представляется слишком нетребовательным, особенно в свете риторики об усилении защиты социальных прав в рамках Совете Европы в последние годы. На практике, государства обычно соглашаются принять гораздо большее число положений, чем этот абсолютный минимум, хотя число государств, принявших все без исключения положения Хартии, также невелико, а в случае Пересмотренной хартии, это только Франция. Впоследствии, они могут принять новые положения или денонсировать принятые положения, при условии, что число положений, которыми оно остается связанным, не меньше установленного минимума.

2. Имплементация взятых на себя обязательств

В соответствии со статьей 33 Хартии 1961 года, статьей 7 Дополнительного протокола и статьей I Пересмотренной хартии, материальные положения инструментов Хартии подлежат имплементации посредством законодательства или иных нормативно-правовых актов, коллективных соглашений, сочетания указанных двух методов или иными подходящими способами. Однако статьи 33, 7 и I не затрагивают особо оговоренные методы имплементации отдельных статей.

Одновременно статьи 33, 7 и I содержат положения, существенно ограничивающие охват ряда положений ratione personae, устанавливая, что, если эти положения применяются к “абсолютному большинству соответствующих трудящихся”, то соответствующее государство выполняет свои обязательства по ним. “Абсолютное большинство”, с ранних циклов контроля, было установлено на уровне 80%. Одновременно, согласно Европейскому комитету по социальным правам, применение статей 33 и I не может оправдывать создание ситуации, в которой “значительное число лиц, формирующих определенную категорию, умышленно исключается из охвата соответствующего [материального] положения.”

3. Ограничения прав

В соответствии со статьей 31 Хартии 1961 года и статьей G Пересмотренной хартии, права, закрепленные в договоре, не должны являться объектом каких-либо ограничений, за исключением тех, “которые предусмотрены законом и необходимы в демократическом обществе для защиты прав и свобод других или для защиты государственных интересов, национальной безопасности, общественного здоровья и морали”. Ограничения, допускаемые в соответствии с данным положением, не должны применяться для иных целей, кроме тех, для которых они предусмотрены. Комитет по социальным правам рассматривает ограничения прав, предусмотренных в Хартии, в свете данных критериев, на основании каждого отдельного случая.

Запрос на диссертацию присылайте на адрес kulseg@mail.ru

Биология
Ветеринария
Геология
Искусствоведение
История
Культурология
Медицина
Педагогика
Политика
Психология
Сельхоз
Социология
Техника
Физ-мат
Филология
Философия
Химия
Экономика
Юриспруденция

Подписаться на новости библиотеки

Пишите нам
X